调兵山市发改局四项措施做好公务员年度考核工作- 调兵山市人民政府

视窗 ×
	loading...

无障碍浏览

调兵山市发改局四项措施做好公务员年度考核工作

来源：发布时间：2020年04月12日

　　4月10日上午，调兵山市发改局完成了机关公务员第三层次年度考核工作，整个考核过程切实做到组织领导到位、程序规范到位、审核把关到位、结果运用到位。

　　一是加强组织领导，精心准备。严格按照年度考核相关工作要求，及时成立考核委员会，制定考核方案，明确考核范围、内容、标准、要求和方法程序，并明确专人负责工作落实，确保考核工作公开、公正，顺利开展。

　　二是严格考核程序，认真落实。召开民主测评会议，要求考核对象会前认真撰写总结材料，会上逐一进行述职，再由参会人员采取无记名投票方式进行民主测评。严格按照个人总结、民主测评、考核等次确定与公开、考核结果报审等程序开展工作。

　　三是严格审核把关，综合评价。既注重德能考核，又注重实绩考核，从政治素质和思想品质、责任心和敬业精神、业务素质和工作能力、遵守纪律和廉洁自律等方面进行综合评价，重点突出考核工作实绩，既考核岗位职责，又考核平时工作任务完成情况，切实做到全面、客观、公正地评价一年来的德才表现和工作实绩。

　　四是强化结果运用，激励干事创业。将年度考核结果作为干部提拔任用、交流调整、晋升、评先评优的主要依据。将考核结果与评奖挂钩，通过表彰奖励，引导干部职工进一步转变工作作风，积极创造良好的工作业绩，增强爱岗敬业、廉洁奉公意识，真正让年度考核成为激发干部职工干事创业、为民服务的催化剂。

上一篇：

下一篇：