由人社部主办的《中国劳动保障报》法律服务专栏于近日刊发调兵山市劳动人事争议仲裁院仲裁员撰写文章《以挂靠协议规避劳动关系——不能得到支持》，该文章系调兵山市劳动人事争议仲裁院"老带新"学习机制的实践成果。今年以来，调兵山市劳动人事争议仲裁院在案件处理、普法宣传、裁审衔接等方面成效显著，案件调解率达80.5%，3件案例获评全市示范，仲裁系统录入准确率100%。​

  在内部学习中，新入职仲裁员在资深老仲裁员的一对一指导下，通过参与疑难案件研讨、模拟庭审辩论等"老带新"培训环节，结合实际在庭审中某公司挂靠协议纠纷案，深入剖析法律适用要点。该案中，仲裁员审查证据链，指出挂靠协议双方为直系亲属、无公司决策文件等关键瑕疵，最终认定协议无效并确认劳动关系。文章从《民法典》及最高法答复出发，梳理"虚假意思表示规避劳动关系"的裁判要点，为同类案件提供实操指引。

  此篇专业文章获铁岭市人社局高度肯定，正是仲裁院"以老带新、以新促老"学习模式的缩影。下一步，调兵山市劳动人事争议仲裁院将持续强化队伍建设，通过导师结对、案例共享等机制，推动新旧力量协同提升，为基层劳动仲裁工作注入专业动能。