由人社部主办的《中国劳动保障报》和谐之窗专栏日前报道调兵山市人社局在基层劳动关系治理创新实践，专题为"企业内部能自治、商会调解有支撑"的劳动争议多元化解经验。作为辽宁省铁岭市首个商会基层调解组织，兵山商会劳动争议调解委员会自成立以来，通过"商会调解+企业调解"双轮驱动机制，构建起"源头预防、前端化解、多元共治"的基层治理新模式。

  商会通过"试点先行+案例示范"推动企业自治，首批选取3家不同行业企业建立调解组织，由调兵山市劳动人事争议仲裁院提供用工"体检"和流程指导。某机械制造企业在商会协调下，3天内成功化解工伤赔偿纠纷的案例，成为基层调解效能提升的典型样本。依托"赋能+巡查"培育机制，调兵山市劳动人事争议仲裁院为企业配备联络专员，开展风险排查和庭审观摩，已建调解组织的企业劳动争议发生率显著下降。

  "标准化流程+个性化协商"模式成效显著。某机械公司工伤纠纷通过商会提供的《劳动人事争议法律法规宣传手册》，一周内完成调解与仲裁确认；某化工企业员工受伤案件在商会仲裁员现场指导下，3日内完成赔偿协议签订及司法确认程序。截至目前，全市企业调解组织累计受理案件88起，成功调解77起，涉案金额89.2万元。

  调兵山市劳动人事争议仲裁院负责人表示，将进一步完善调裁衔接机制，把基层实践经验上升为制度规范，为构建和谐劳动关系提供可复制的"调兵山方案"。这一创新模式得到《中国劳动保障报》的重点关注，其报道充分肯定了调兵山市人社局通过商会枢纽激活企业自治动能、推动争议化解从"被动应对"到"主动治理"的转变路径。